Munkaviszony megszüntetésének jogcíme

A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó dokumentum aláírása előtt mindig érdemes tisztázni, hogy pontosan milyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony. A közös megegyezés és a munkáltatói felmondás eltérő jogi helyzetet teremthet, ezért nem célszerű egy dokumentumot pusztán azért aláírni, mert azt a munkáltató „formalitásként" mutatja be.

Munkavállalóként ne írjon alá azonnal közös megegyezést, ha nem világos:
  • mit kap cserébe
  • mikor szűnik meg a munkaviszony
  • hogyan rendezik a szabadságot, a munkabért és az esetleges végkielégítést

Elszámolás a munkaviszony megszüntetésekor

A munkaviszony megszüntetésekor a munkáltatónak el kell számolnia a munkavállalóval, ki kell fizetnie a munkabért és az egyéb járandóságokat, valamint át kell adnia a szükséges igazolásokat. Felmondás esetén ezeknek legkésőbb az utolsó munkában töltött napon meg kell történniük.

Mire figyeljen közös megegyezéses megállapodás aláírása előtt?

Aláírás előtt érdemes ellenőrizni legalább:

A közös megegyezésben olyan juttatás is kiköthető, amely nem járna automatikusan, de az sem kizárt, hogy a munkavállaló a felmondáshoz képest kedvezőtlenebb feltételeket ír alá.

A megállapodás megtámadása

Ha tévedés, megtévesztés vagy jogellenes fenyegetés hatására írta alá a megállapodást, akkor lehetőség van annak megtámadására. Amennyiben a megtámadás eredménytelen (ha a másik fél annak közlésétől számított 15 napon belül nem válaszol, vagy azt nem fogadja el), 30 napon belül indítható per az illetékes bíróságnál.

Fontos: A közös megegyezést nem kötelező azonnal aláírni! Ha a dokumentum tartalma vagy jogkövetkezményei nem világosak, célszerű előzetesen jogi tanácsadást kérni.

Meddig támadható meg a munkaviszony megszüntetése?

Főszabály szerint a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított 30 napon belül lehet előterjeszteni a keresetlevelet az illetékes bírósághoz. Fontos, hogy ez a határidő jogvesztő, tehát a határidő letelte esetén keresetlevél benyújtására nincs mód.

Fontos tájékoztatás: A fenti írás általános tájékoztatást szolgál, és nem helyettesíti az egyedi ügy iratainak és körülményeinek jogi vizsgálatát. Ha hasonló helyzetben van, a lehetséges jogi lépések és határidők áttekintéséhez kérjen személyre szabott jogi tanácsadást.