Mikor illeti meg a munkavállalót végkielégítés?
A törvény 3 esetkört rögzít, amikor a munkavállalót végkielégítés illeti meg:
- A munkáltató felmondása
- A munkáltató jogutód nélküli megszűnése
- A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén
Fontos: Minimum 3 év munkaviszonyt követően illeti meg a munkavállalót végkielégítés.
A végkielégítés mértéke
| Munkaviszony hossza | Végkielégítés mértéke |
|---|---|
| Legalább 3 év | 1 havi távolléti díj |
| Legalább 5 év | 2 havi távolléti díj |
| Legalább 10 év | 3 havi távolléti díj |
| Legalább 15 év | 4 havi távolléti díj |
| Legalább 20 év | 5 havi távolléti díj |
| Legalább 25 év | 6 havi távolléti díj |
Fontos tájékoztatás: A fenti írás általános tájékoztatást szolgál, és nem helyettesíti az egyedi ügy iratainak és körülményeinek jogi vizsgálatát. Ha hasonló helyzetben van, a lehetséges jogi lépések és határidők áttekintéséhez kérjen személyre szabott jogi tanácsadást.